{"id":1109,"date":"2025-10-23T18:09:44","date_gmt":"2025-10-23T18:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/campus.edu.pe\/noticias\/?p=1109"},"modified":"2025-10-29T18:24:55","modified_gmt":"2025-10-29T18:24:55","slug":"ia-el-nuevo-guru-laboral-seminario-sobre-ia-y-talento-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/campus.edu.pe\/noticias\/index.php\/2025\/10\/23\/ia-el-nuevo-guru-laboral-seminario-sobre-ia-y-talento-humano\/","title":{"rendered":"\u00bfIA, el nuevo gur\u00fa laboral? Seminario sobre IA y talento humano"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>FUENTE UNSA\/<\/strong>\u00a0En el marco de la segunda jornada del II Seminario de Gesti\u00f3n del Talento Humano, enfocado en el \u00abUso de la Inteligencia Artificial en la Gesti\u00f3n del Talento Humano\u00bb. , la Dra. Sandra Bouroncle abord\u00f3, c\u00f3mo la Big Data y el \u00abScore Card\u00bb revolucionan el reclutamiento. El evento congreg\u00f3 a cerca de 200 estudiantes y profesionales de Psicolog\u00eda, Ciencias de la Comunicaci\u00f3n y Administraci\u00f3n, evidenciando el creciente inter\u00e9s en esta tem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero, \u00bfqu\u00e9 significa esto para el com\u00fan de los mortales? Imaginen un proceso de selecci\u00f3n donde un algoritmo analiza miles de curr\u00edculums en segundos, identificando patrones y habilidades que un humano podr\u00eda pasar por alto. Adi\u00f3s a los sesgos inconscientes, hola a la eficiencia\u2026 \u00bfo no, se preguntan los expertos?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La implementaci\u00f3n de la IA no est\u00e1 exenta de controversia. Si bien promete optimizar procesos y reducir costes, tambi\u00e9n plantea interrogantes sobre la \u00e9tica y el futuro del trabajo. \u00bfEstamos creando una meritocracia algor\u00edtmica o abriendo la puerta a nuevas formas de discriminaci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 papel jugar\u00e1n los psic\u00f3logos y profesionales de RR.HH. en este nuevo paradigma? Bouroncle sostiene que la IA es un instrumento que se debe usar bajo el criterio profesional netamente humano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El seminario no se limit\u00f3 a la ponencia de la Dra. Bouroncle. Expertos como la Dra. Saskia Lenka Aveda\u00f1o Orme\u00f1o, la Ps. Priscilla Padilla Espinoza y el Mag. Wilfredo Marquina Mauny aportaron sus perspectivas sobre la transformaci\u00f3n digital de los procesos de gesti\u00f3n del talento, la aplicaci\u00f3n de chatbots y algoritmos predictivos en la selecci\u00f3n, y el an\u00e1lisis de datos para la planificaci\u00f3n de sucesiones. El Ing. Andr\u00e9s Sol\u00eds y el Ing. Industrial Miguel Valencia tambi\u00e9n participan del panel con su visi\u00f3n sobre la automatizaci\u00f3n y la mejora continua en el entorno industrial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abLa clave, seg\u00fan los expertos, est\u00e1 en la integraci\u00f3n inteligente de la IA, combinando su capacidad anal\u00edtica con la sensibilidad y el juicio humano. No se trata de reemplazar a los profesionales, sino de potenciar sus habilidades, permiti\u00e9ndoles tomar decisiones m\u00e1s informadas y estrat\u00e9gicas\u00bb, apunt\u00f3 a su vez la estudiante y miembro del comit\u00e9 organizador, Alexia Quispe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El evento de la UNSA tambi\u00e9n puso de manifiesto la necesidad de una reflexi\u00f3n \u00e9tica sobre el uso de la IA en la gesti\u00f3n del talento. \u00bfC\u00f3mo garantizar la transparencia y la equidad en los algoritmos de selecci\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo proteger la privacidad de los candidatos y empleados? Estas son algunas de las preguntas que deben abordarse para evitar que la IA se convierta en una herramienta de discriminaci\u00f3n y exclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El seminario sirve para constatar el avance de la IA en el \u00e1mbito laboral y para encender un debate necesario sobre su impacto y las implicaciones que tendr\u00e1 en el futuro del trabajo. La pregunta ya no es si la IA transformar\u00e1 la gesti\u00f3n del talento, sino c\u00f3mo lo har\u00e1 y qu\u00e9 medidas debemos tomar para garantizar que esta revoluci\u00f3n sea justa y beneficiosa para todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FUENTE UNSA\/\u00a0En el marco de la segunda jornada del II Seminario de Gesti\u00f3n del Talento Humano, enfocado en el \u00abUso de la Inteligencia Artificial en la Gesti\u00f3n del Talento Humano\u00bb. , la Dra. Sandra Bouroncle abord\u00f3, c\u00f3mo la Big Data y el \u00abScore Card\u00bb revolucionan el reclutamiento. 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